Статья 7. Источники регулирования трудовых и связанных с ними отношений

0 233

Понятие источников трудового права. Их отличие от источников регулирования трудовых и связанных с ними отношений
Значение судебной практики высших органов судебной власти

Действие нормативных правовых актов о труде во времени, пространстве и по кругу лиц

Общая характеристика основных нормативных правовых актов о труде

Система источников трудового права

C. нормативные соглашения
B. локальные нормативные правовые акты
A. нормативные правовые акты
Виды источников трудового права

Понятие источников трудового права. Их отличие от источников регулирования трудовых и связанных с ними отношений

Источники трудового права
   
Источник трудового права – это официальные обязательные формы выражения и закрепления правовых норм, регулирующих отношения, входящие в предмет трудового права.
 
Известны следующие основные источники права:
 
Ø Нормативные акты различной юридической силы (сюда включаются и международные договоры, обязательные для конкретного государства);
Ø Нормативные договоры;
Ø Судебный прецедент;
Ø Правовой обычай.
 
Понятие «источник трудовых и тесно связанных с ними отношений» шире понятия «источники права» (статья 7 ТК).
  
Источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются:
1) Конституция Республики Беларусь;
2) настоящий Кодекс и другие акты законодательства о труде;
3) коллективные договоры, соглашения и иные локальные нормативные правовые акты, заключенные и принятые в соответствии с законодательством;
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
(см. текст в предыдущей редакции)
4) трудовые договоры.
(п. 4 части первой статьи 7 введен Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
Локальные нормативные правовые акты, содержащие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
(см. текст в предыдущей редакции)
Наниматель вправе устанавливать дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде.
В случае противоречия норм законодательства о труде равной юридической силы применяется норма, содержащая более льготные условия для работников.
 
Трудовой договор не является источником права, так как не содержит правовых норм, а является актом реализации права и индивидуально-договорным источником регулирования отношений в сфере труда. Таким образом, статья 7 ТК содержит перечень лишь основных источников правового регулирования, в том числе принятых в договорном порядке (коллективный договор и соглашения). В них не указаны иные индивидуально-договорные источники (ученический договор, договор о материальной ответственности, договор о повышении квалификации и др.).

Смотрите также  Гражданское право и гражданское правоотношение. Субъекты и объекты гражданского права

 
К особенностям источников трудового права относятся:
1.Сочетание законодательного и договорного регулирования трудовых отношений;
2.Так называемое договорное законодательство, то есть первоначально конкретная норма получает закрепление в коллективном договоре, а впоследствии приобретает всеобщий характер в законодательном акте;
3.Нормативные акты обладают большой степенью дифференциации, устанавливающей изъятия из общих правил.
 
От источников права следует отличать акты применения права, которые оформляют соответствующую правоприменительную деятельность.
 
Акт применения права – это особая разновидность правового акта, в котором выражена решения компетентного органа по юридическому делу, содержащее в себе индивидуально-властное веление (приказы нанимателя по личному составу, акт утверждения на должность, выговор, приказ, судебное решение).
 

Войти с помощью: 
Подписаться
Уведомление о
guest
0 Комментарий
Встроенные отзывы
Посмотреть все комментарии
0
Будем рады вашим мыслям, пожалуйста, прокомментируйте.x
()
x