НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ (СТ. 93 ТК РФ)

— по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии Н. рабочий день или Н. рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать Н. рабочий день или Н. рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях Н. рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.