Психологическая энциклопедия
ТЕСТ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ИЗОБРАЖЕНИЙ (BERUFSBILDERTEST)
Этимология.
Происходит от англ. test — испытание, исследование и лат. profiteor — объявляю своим делом.
Автор.
М.Ахтних.
Категория.
Проективный тест для диагностики личностных установок и профессиональных интересов.
Специфика.
Тест включает в себя: руководство, два набора фотографий — для мужчин (96 шт.) и женщин (100 шт.), бланки сортировки и обработки: для взрослых, для мальчиков (13-16 лет) и девочек (13-16 лет). По своей структуре ориентирован на выявление склонностей в следующих профессиональных областях: W (Weichheit) — мягкость, женственность, обходительность (8 фото); K (Kraft) — сила, физическая сила, резкость, напористость, агрессивность (8 фото); S (Soziale Gesinnung) — социальная ориентация с двумя тенденциями — готовность помочь (SH — Hilfsbereitschaft) и социальная энергия (SE — Energie) (16 фото); Z (Zeigebedurfnis) — потребность в изобразительности, эстетика (16 фото); V (Verstand) — рассудок, интеллект, логика, стремление к ясности и завершению (16 фото); G (Geist) — дух, вдохновение, творческая фантазия, интуиция, тенденция к развитию (16 фото); M (Materie) — материя, обладание (8 фото); O (Oralitat) — «оральность» с двумя тенденциями — готовность к произнесению речей (OR — Redebedurfnis) и стремление к насыщению (ON — Beziehung zur Nahrung). В качестве основного теоретического конструкта выступает тезис автора о том, что визуальная стимуляция действует на более глубинные уровни, чем вербальная, при этом не происходит лишнего понятийного опосредствования эмоциональных комплексов; при структурировании теста явно прослеживается влияние символической метафизики немецкой характерологии. Тестирование предполагает, что испытуемые достигли 12 лет. Проводится прежде всего индивидуально; представляет собой: сортировку фотографий («соответствует или нет»), это занимает около 10 мин., и беседу в поле ассоциаций, вызываемых изображениями, около 30 мин. Обработка достаточно алгоритмизирована: предполагает кодирование ответов и соотнесение индивидуальных данных с обобщенными профилями. В отношении статистических критериев есть данные по внутренней консистентности шкал (коэффициенты по критерию Кьюдера-Ричардсона имеют значения от 0,45 до 0,75, недостаточно высокая степень консистентности), показателей надежности и валидности нет. Стандартизация проводилась на выборке 1916 человек.
Литература.
Achtnich M. Der Berufsbilder-Test. Projektives Verfahren zur Abklarung der Berufsneigung. Handbuch, Bern, 1979
Происходит от англ. test — испытание, исследование и лат. profiteor — объявляю своим делом.
Автор.
М.Ахтних.
Категория.
Проективный тест для диагностики личностных установок и профессиональных интересов.
Специфика.
Тест включает в себя: руководство, два набора фотографий — для мужчин (96 шт.) и женщин (100 шт.), бланки сортировки и обработки: для взрослых, для мальчиков (13-16 лет) и девочек (13-16 лет). По своей структуре ориентирован на выявление склонностей в следующих профессиональных областях: W (Weichheit) — мягкость, женственность, обходительность (8 фото); K (Kraft) — сила, физическая сила, резкость, напористость, агрессивность (8 фото); S (Soziale Gesinnung) — социальная ориентация с двумя тенденциями — готовность помочь (SH — Hilfsbereitschaft) и социальная энергия (SE — Energie) (16 фото); Z (Zeigebedurfnis) — потребность в изобразительности, эстетика (16 фото); V (Verstand) — рассудок, интеллект, логика, стремление к ясности и завершению (16 фото); G (Geist) — дух, вдохновение, творческая фантазия, интуиция, тенденция к развитию (16 фото); M (Materie) — материя, обладание (8 фото); O (Oralitat) — «оральность» с двумя тенденциями — готовность к произнесению речей (OR — Redebedurfnis) и стремление к насыщению (ON — Beziehung zur Nahrung). В качестве основного теоретического конструкта выступает тезис автора о том, что визуальная стимуляция действует на более глубинные уровни, чем вербальная, при этом не происходит лишнего понятийного опосредствования эмоциональных комплексов; при структурировании теста явно прослеживается влияние символической метафизики немецкой характерологии. Тестирование предполагает, что испытуемые достигли 12 лет. Проводится прежде всего индивидуально; представляет собой: сортировку фотографий («соответствует или нет»), это занимает около 10 мин., и беседу в поле ассоциаций, вызываемых изображениями, около 30 мин. Обработка достаточно алгоритмизирована: предполагает кодирование ответов и соотнесение индивидуальных данных с обобщенными профилями. В отношении статистических критериев есть данные по внутренней консистентности шкал (коэффициенты по критерию Кьюдера-Ричардсона имеют значения от 0,45 до 0,75, недостаточно высокая степень консистентности), показателей надежности и валидности нет. Стандартизация проводилась на выборке 1916 человек.
Литература.
Achtnich M. Der Berufsbilder-Test. Projektives Verfahren zur Abklarung der Berufsneigung. Handbuch, Bern, 1979